Ideja je nastala iz višegodišnjeg internacionalnog poslovnog iskustva gde smo naučili da sve kreće od nas, i imamo želju da to iskustvo umnožimo deleći ga sa kolegama.
Cilj udruženja je podrška budućim i sadašnjim kolegama u razvoju poslovnih veština koje ne učimo tokom školovanja i povezivanjem sa stručnim znanjem koje smo stekli tokom fakultetskog obrazvanja. Takođe, želimo da budemo podrška kolegama farmaceutima u kontinuiranoj stručnoj edukaciji kroz inovativne modele učenja. Svrha udruženja je da širimo iskustvo i znanje za bolju budućnost farmaceutske struke, povećavajući broj i procenat eksperata u različitim delatnostima farmacije.
Za studente: podršku za pravljenje adekvatnog CV shodno poziciji za koju se prijavljuju, pripremu za intervju i podrškuu razvoju karijere. Mogućnost učenja poslovnih veština koje su neophodne za napredovanje u karijeri.
Za zaposlene: podršku u unapređenju znanja i veština kroz kvalitetne kurseve i treninge, podršku prilikom promene posla i karijernom razvoju.
- Prvi korak koji bismo preporučili je da zajedno saznamo koji posao biste najviše voleli da radite, da li je istovremeno taj posao u skladu sa vašim profilom ličnosti i šta je dostupno na tržištu.
- Drugi korak je pravljenje adekvatnog CV- a za tu poziciju.
- Treći korak je priprema za razgovor za posao
- Četvrti korak je aspiracija studenta da nauči poslovne veštine koje bi mu otvorile vrata ka boljoj komunikaciji, razumevanju svojih i tuđih potreba i lakšem prevazilaženju dnevnih poslovnih i privatnih izazova.
Svi imamo neke želje i aspiracije kojima težimo. Svako od nas je dobar u nečemu, a neki segment traži unapređenje. Prvo bi bilo dobro da upitamo sebe šta je ono što nam je važno u poslu. Da li je to zadovoljstvo na poslu, okruženje ili finansijski momenat?Da li nam je u nekom trenutku u životu važniji privatni ili poslovni segment, ili želimo da napravimo balans?Da li želimo sa osmehom da idemo na posao ili nam je najvažniji finansijski momenat? Kada to pojasnite sebi, krug poslova koji su za vas će se suziti. MyPharmaTime može da vam bude podrška da kroz profil vaše ličnosti dođemo zajedno do zaključka koji poslovi bi vam više odgovarali i da ih uklopimo u ponudu na tržištu. Važan je i profil kompanije i profil zaposlenog,kao i briga i razvoj zaposlenog tokom karijere. Sve su to male stvari koje čine veliku razliku.
Komunikacija je jedna od ključnih oblasti koja nam predisponira odnos sa okolinom. U taj odnos spada i odnos sa klijentima,kolegama,poslodavcem, kao i komunikacija u privatnom životu. Često se dešava da ljudi kreću od sebe i misle ako su nešto izgovorili da je druga strana to razumela baš onako kao što su rekli. Zaboravljamo da svako od nas ima svoje obrasce i da percipira svet u odnosu na misaone procese i uverenja koja nosimo u sebi. Postoje alati i tehnike koje mogu da nam pomognu da jasnije komuniciramo i da dobijemo širu sliku okolne. Segment komunikacije i prodaje mogu da se unaprede ili individualnim razvojnim procesom ili na radionicama. Razmislite šta vam više odgovara.
Iznad svega, neophodno je razumeti sebe i tržište u koje se ulazi.Zatim naučiti kako se pravi dobar CV. Često kolege šalju isti CV na više različitih poslova. Međutim, potrebno je da svakom konkursu pristupite pojedinačno. Napravite CV prilagođen za poziciju na koju konkurišete.To znači da analizirate opis posla i istaknete one kvalitete koji su potrebni za tu poziciju a, koje posedujete.
Tako ćete povećati šanse za vidljivost i za intervju.
Poštovani kolega, ovo je oblast koja je sve prisutnija u poslovnom svetu. Sindrom koji ste naveli je tzv. „burnout“ ili sindrom sagorevanja. Javlja se kada naša očekivanja dugo vremena nemaju očekivanu reverzibilnu reakciju od poslodavca. Zaposleni izgubi motivaciju, želi da napusti posao, a svestan je da su mu potrebni mesečni prilivi za svakodnevno funkcionisanje. Onda se javlja jaz između naše želje i realnosti u kojoj se nalazimo. Za tu situaciju je najbolje da se napravi presek stanja i da se napravi akcioni plan kako da se vrati u kolosek koji je funkcionalan i sebi i drugima. To se radi nacoaching sesijama koje u zavisnosti od nivoa stanja mogu da traju različiti broj sesija. Uglavnom je potrebno od tri do pet sesija kako bi se osoba vratila na put koji je funkcionalan. Najduži period koji smo radili je bio sa kolegom na direktorskoj poziciji i trajao je šest meseci.
Draga koleginice, taj segment je često prisutan u poslovnom okruženju. Do sada smo imali prilike da radimo sa dosta ljudi koji su imali vašu dilemu. Najbolje rezultate daje dve do tri coaching sesije gde se iskristališe šta je ono što je vama važno u trenutku u kome ste dobili tu ponudu, zatim uslovi od primanja, dodatnih paketa, radnog okruženja. Bazira se na skali vaših vrednosti i vrednosti ponude, gde alatima koji se baziraju na matematičkim modelima može da se dođe do zaključka šta je najbolje za vas u datom trenutku kao i za vašu budućnost.Ono što bismo vam napomenuli je da je potrebno da vi aktivno učestvujete u tom procesu zato što se tiče vaše budućnosti.
Dragi kolega, ovaj segment je vezan za način na koji komuniciramo sa poslodavcima kao i sposobnost da nekada kažemo ne. U komunikaciji reći „ne“ na fin i pristojan način je ključno za našu funkcionalnost i odnos sa kolegama.To ne znači da treba da se svađamo i da ne razgovaramo sa pola kolega, to znači da postoje alati komunikacije gde na argumentovan i pristojan način izrazimo svoje mišljenje. Mi možemo da vam pružimo podršku na dva načina: Individulani rad kroz coaching i mentoring sesije ili da prođete trening „asertivne komunikacije“.
